导读
大家有没有注意到，单位门卫的态度竟然能影响整个工作氛围？有些门卫乐呵呵的，像是把守着一座快乐的城堡，而有些则冷冰冰的，仿佛是个上班的机器人。为什么会有这样的差别？这背后其实藏着不少人情冷暖的故事，今天咱们就来聊聊门卫背后的那些事儿。
门卫的工作态度
在我们日常生活中，单位的门卫是最常接触到的服务性岗位之一。虽然他们的工作看似简单，只是在门口把守，但实际上却有着非常重要的职责。比如，他们能够帮助进出单位的人联系内部人员，确保单位的安全等。
有些门卫在工作中表现得非常积极，总是乐呵呵地和来往的人打招呼，仿佛自己的工作是世界上最快乐的事情。但也有些门卫态度冷淡，仿佛来上班只是为了混时间，来往的人和他们基本上都没有任何交流。
这种差异有很多原因，有些门卫可能是因为对工作环境还不适应，有些则可能是长期面对同样的工作内容而产生厌倦感，还有一些可能是在工作中受到了委屈，心理上对单位产生了抵触情绪。
我们也不能一味地指责门卫。有时候我们会发现，很多人对自己的工作都是这样，如果没有足够的理解和认同，他们即便再努力也很难改变这种消极的工作态度。
理解比讲道理更有效
固执的人就像一块顽石，别人想要劝他们改变自己的看法，就像想要劈开这块顽石一样，费尽力气也不见得管用。对于固执的人来说，外界的意见就像耳边的风，他们根本就听不进去。
有一次，我看到交警在马路上执勤。一位司机开车经过时，明显是闯了红灯，但交警并没有上前制止。后来我看到交警拦下了一辆车，原来司机也是闯红灯，但是他却不承认自己的错误。
交警耐心地给司机讲道理，为什么要遵守交通规则，闯红灯可能会导致什么严重后果。但司机就是不听，他的脑袋里就只有一个想法，那就是自己没有闯红灯。
交警无奈地把司机的车拖走了，我以为这个司机总算是明白自己的错误了，但我后来看到他又开着车来了，显然是对自己的固执十分坚定。
有时候我们与固执的人沟通，之所以没有效果，并不是对方听得懂道理却故意不去实践，而是他们根本就没有理解能力。就像那位闯红灯的司机，如果他能明白交通规则的重要性，那么他一定不会去做违背规则的事情。
在教育和沟通中，理解对方的需求，比单纯讲道理要有效得多。
结语
门卫的态度反映的不仅仅是个人的工作状态，更是我们对待工作的态度。我们在生活中，是否也能多一份理解与包容？大家对门卫的工作有什么看法？欢迎在评论区分享你们的故事，别忘了点赞支持一下哦！
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